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安侯法律事務所表示，歐盟自2018年5月起將實施更嚴格的個人資料保護規則（European Union General Data Protection Regulation,GDPR），由於GDPR帶有強烈人權保護色彩，建議在歐盟設有據點的企業，應儘速檢視公司內部個資處理流程，完善內部個資保護及技術措施，降低因個資處理不當所引發的鉅額裁罰風險。

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歐盟將自2018年5月25日起實施GDPR，該法規不僅適用在歐盟設立子公司或分公司的企業，也適用所有有處理歐盟居民個資的永和中秋烤肉食材歐盟境外企業。依GDPR規定，企業若未遵循法規要求，主管機關得進行調查，最重更可裁處企業2,000萬歐元、或該年度全球營業額4％的罰鍰（取其高者）。歐盟重罰谷歌 顯示執法決心

國際隱私專業協會資訊隱私專家、安侯法律事務所執行顧問翁士傑表示，近日歐盟以Google違反反壟斷法為由，對其處以24億歐元鉅額罰款，可得知歐盟對公益性或政策性法令的執行日益強化，亦可窺知歐盟未來亦將會嚴格執行GDPR法規，並確認企業個資保護措施建置落實的程度，企業宜審慎以對。翁士傑指出，對歐盟居民而言，個資應受妥適保護的權利，本質上是個人隱私權保護的延伸。從1948年的聯合國世界人權宣言、1950年的歐洲人權公約、1981年的歐盟個人資料自動化處理個人保護條約、1995年的歐盟個人資料保護指令 （EU Data Protection Directive），以及歐盟各會員國的憲法規定，均以個人隱私權保護為重要基本人權角度，而有明確規定。賦予個資當事人五大權利因此，翁士傑說，在此概念下，企業若要對員工、客戶、第三方人士個資，或任何可識別特定當事人的資料進行蒐集、使用、儲存、監控或傳輸等處理，皆被視為企業試圖侵入蘆洲火鍋吃到飽個人隱私，所以有義務對受影響的個人進行個資告知。翁士傑進一步提出GDPR賦予個資當事人的5大權利，其中包含新增的被遺忘權（Right to be Forgotten）與個資可攜權（Data Portability）。翁士傑說，被遺忘權是2014年經由歐洲法院判決所衍生的權利，企業在接受個資當事人要求刪除已被公開的個資後，須一併通知所有第三方個資擁有者，刪除所持有相關個資的複本及個資連結。至於個資可攜權的意義，指的是個資當事人可向企業要求將其個資，以及其他相關資料轉移至另外一個企業，增加資訊的交互利用，避免個資遭特定服務提供者綑綁或束縛。第三是強化資訊取得權（Right of Access）。翁士傑表示，企業必須事先告知個資的處理方式，並取得個資當事人同意後，方得向個資當事人蒐集及處理其個資；第四是強化個資處理反對權（Right to Object），當個資當事人提出反對時，企業應立即停止蒐集處理個資。最後，則是強化個資處理限制權（Right to Restriction of Processing），個資當事人得限制企業對其個資的處理方式。翁士傑說，相較於台灣個人資料保護法的定義，GDPR對個資的定義更為廣泛且明確。簡而言之，所有可識別出特定當事人的資料都屬於個資，因此除個人電話號碼、地址、健康資料、電子信箱等之外，政治主張、宗教信仰、工會會員、生物特徵 （如指紋、臉部辨識、視網膜掃描）、線上辨識碼以及線上定位資料 （如Cookie、IP位置、行動裝置ID）等，均明文增列屬於個資的範疇，且大幅擴張敏感性個資類型。三大面向 保留法令遵循紀錄翁士傑表示，GDPR為保護歐盟居民個資，要求所有企業必須實施周密、廣泛且合理的個資保護措施，保護個資當事人權利，以降低違反法規的風險。縱使企業如有不慎違反個資保護的情形，企業亦得提供合規遵循的事證予主管機關，以做為主管機關降低裁罰金額的有利事證。因此，翁士傑指出，為因應GDPR的新增個資保護規範，企業可從三大面向著手因應及處理，並保留善盡法令遵循的軌跡紀錄：首先，企業須自我評估企業內部個資處理的風險程度，並依據評估所得的的個資風險程度，著手設計高標準的個資保護制度，訂定內部個資管理制度，以保護企業在營運中所使用的員工及客戶個資。其次，翁士傑表示，企業需強化內控系統的分權原則與最小使用權限；最後，企業應善盡個資當事人權益保護，例如使用當事人易於理解的告知方式，以及尊重當事人行使個資可攜權等法定權利。(工商時報)




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